Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu przesyła informację o wprowadzeniu przepisów ułatwiających zatrudnienie Uchodźców z Ukrainy
szczegółowe informacje pod numerem telefonu 77 444 13 93 wew. 140.
Ponadto przypominamy ,że oprócz obowiązkowego zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy w systemie elektronicznym : praca. gov. nadal obowiązują zasady zatrudnienia cudzoziemców
- Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z cudzoziemcem umowę w formie pisemnej (niezależnie od rodzaju umowy), a wcześniej przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca. Rodzaj umowy powinien być dostosowany do charakteru pracy. Uwaga! Zawarcie umowy o dzieło nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy czy zmniejszenie kosztów zatrudnienia cudzoziemca. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i jest karane grzywną.
- Pracodawca zatrudniający cudzoziemca ma wobec niego takie same obowiązki jak wobec obywatela polskiego w zakresie:
- zapewnienia, określonego przepisami, minimalnego wynagrodzenia – jeżeli praca jest powierzana w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia (w przypadku mowy o pracę minimalne miesięczne wynagrodzenie dla pracy na cały etat wynosi 3.010,00 brutto,
dla umów zlecenia 19,70 brutto na godzinę);
- zgłoszenia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz comiesięcznego terminowego odprowadzania do ZUS składek odpowiedniej wysokości;
- wypełniania prawa podatkowego – np. obliczania, pobierania i wypłacania zaliczek na podatek dochodowy;
- przestrzegania przepisów Kodeksu Pracy – żaden pracownik, niezależnie od obywatelstwa, nie może być dyskryminowany w miejscu pracy.
z upoważnienia
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Brzegu
Jadwiga Murgrabia
Naczelnik Usług Rynku Pracy
Wydrukuj artykuł